Ervaringsgericht

Leren wordt pas echt krachtig wanneer je het kunt voelen, zien en doen. In mijn werk als trainingsacteur breng ik situaties tot leven, zodat je direct ervaart wat jouw gedrag doet in contact met anderen. Hoe kom je over? Wat gebeurt er in de communicatie? En welk effect heeft jouw houding op de interactie?

We starten met het bespreken van een concrete casus en het formuleren van een helder leerdoel. Vervolgens gaan we gericht aan de slag in een rollenspel dat aansluit bij jouw praktijk. Tijdens deze oefeningen krijg je niet alleen feedback vanuit mijn rol, maar kijken we ook samen met enige afstand naar wat er precies gebeurde. Zo ontstaat inzicht én ruimte om nieuwe keuzes te maken.

Na de oefening volgt een nabespreking, waarin we stilstaan bij wat werkte en wat je verder kunt ontwikkelen. Daarbij bied ik naast feedback ook feedforward: praktische handvatten en suggesties voor de volgende stap. Indien nodig oefenen we opnieuw, zodat je het geleerde direct kunt verdiepen en versterken.

Deze manier van werken zorgt ervoor dat je niet alleen leert vanuit je hoofd, maar juist door te ervaren. Dat maakt het leerproces concreet, vergroot je zelfvertrouwen en stimuleert blijvende groei.